【导语】：为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
休假期间，工资谁来发?
《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
孩子已经出生，怕赶不上这波福利?
《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延
妇女产假的期限如何计算和确定?产假期间享受哪些待遇?
生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
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这一波福利可不止是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。
为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。
《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。
《条例》还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应当充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素，建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
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