因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，企业按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的，企业按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

延迟复工期间企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；符合规定不受延迟复工限制的企业安排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付劳动者工资。

延迟复工期间企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；符合规定不受延迟复工限制的企业安排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付劳动者工资。

企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

分情况，对不受当地政府发布的延迟复工命令限制的企业，在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。

浙江省人力资源和社会保障厅2020年1月26日发布《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，其中提到职工因隔离不能正常劳动的企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四

不能，用工单位不能将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

我省工伤保险药品目录按照《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》执行，工伤保险诊疗项目目录(包括医用耗材)、工伤保险住院服务标准按照我省基本医疗保险有关规定执行。

用人单位在新成立三十日内办理社会保险参保登记的，在办理参保登记之前发生的工伤，用人单位补缴应当缴纳的社会保险费后，由工伤保险基金按有关规定支付新发生费用。

《浙江省工伤保险条例》规定，经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。